年末年始の営業についてご連絡です。

〇医療労務管理コーナー
　　１２月２８日（水）臨時休業
　　年内１２月２９日（木）まで営業
　　年始　１月　４日（水）より営業

〇医業経営コーナー
　　年内１２月２９日（木）まで営業
　　年始　１月　４日（水）より営業

※年末年始にいただいたメール連絡につきましては１月４日以降順次対応させていただきます。

去る8月23日に開催されました青森県地域医療対策協議会において表題スケジュールについて県より公表されました。進め方イメージと共に指定水準申請受付のデッドラインも記載されております。
宿日直許可申請予定、指定申請予定の医療機関におかれましてはご確認の上、ご準備下さいますようお願いいたします。
詳細につきましては青森県庁ホームページより「青森県地域医療対策協議会　令和４年度」配布資料よりご確認下さい。
アドレスはこちら↓
https://www.pref.aomori.lg.jp/soshiki/kenko/iryo/tiikiiryoutaisakukyougikai_00.html
 

表題ホームページが9月16日（金）より公開されました。
医療機関勤務環境評価センターは、病院又は診療所（以下「医療機関」という）に勤務する医師の労働時間の短縮のための取組の状況等について評価を行うこと及び労働時間の短縮のための取組について、医療機関の管理者に対して必要な助言・指導を行うことにより、医師による良質かつ適切な医療の効率的な提供に資することを目的として日本医師会が厚生労働省から指定されたものです。
ＨＰでは、医療機関勤務環境評価センターの内容や、評価受診手続き、評価受診申込から評価結果通知までの流れ、資料集等が掲載されています。
指定水準申請予定の医療機関の皆様におかれましては早急にご確認をお願いいたします。
アドレスはこちら↓
https://sites.google.com/hyouka-center.med.or.jp/hyouka-center
 

表題シンポジウム「こしてらいねよ！ハラスメント」に当勤改センターの医業経営アドバイザー齋藤勝美がシンポジストとして参加させていただきました。
当センターからは「医療勤務環境改善とハラスメント」と題し、ハラスメントの「起きている【事象】」と「事象を引き起こしている【本質】」の両面へのアプローチへの必要性と医療勤務環境改善への取組が本質へのアプローチにつながる取組である事を説明させていただきました。
後半の意見交換・質疑応答も会場から活発に声が上がり、参加者の皆様のハラスメントに対する関心の高さと取組が伝わってくるとても有意義なシンポジウムになりました。
青森県看護協会様のホームページはこちら↓
https://aomori-nurse.jp/semi.html
 

誠に勝手ながら青森県勤改センターでは下記の期間を夏季休業とさせていただきます。
ご迷惑をおかけすることと存じますが、何卒ご理解、ご了承のほどお願いいたします。
　　　　　　
夏季休業日
　　医業経営相談コーナー　　　2022年8月15日（月）～16日（火）
　　医療労務管理相談コーナー　2022年8月12日（金）～16日（火）

休業中のメールでのお問い合わせにつきましては8月17日（水）以降順次ご連絡させていただきます。
お電話でのお問い合わせにつきましてはあらためてご連絡いただきますようお願い申し上げます。