平素は青森県医療勤務環境改善支援センターをご利用いただきまして誠にありがとうございます。

誠に勝手ながら当センターは、医療労務管理相談コーナー・医業経営相談コーナーとも
令和６年１２月２９日（土）から令和７年１月５日（日）まで年末年始休業期間とさせていただきます。
なお、この期間中にお送りいただきましたメール等につきましても１月６日（月）より
順次ご連絡させていただきます。
お電話でのお問い合わせにつきましては上記休業期間終了後に改めてご連絡いただきますようお願い申し上げます。

誠に勝手ながら青森県勤改センターでは下記の期間を夏季休業とさせていただきます。
ご迷惑をおかけすることと存じますが、何卒ご理解、ご了承のほどお願いいたします。
　　　　　　
夏季休業日
　医療労務管理相談コーナー・医業経営相談コーナー　　　2024年8月13日（火）～16日（金）
　　
休業中のメールでのお問い合わせにつきましては8月1９日（月）以降順次ご連絡させていただきます。
お電話でのお問い合わせにつきましてはあらためてご連絡いただきますようお願い申し上げます。

不審なメールについて
青森県医療勤務環境改善支援センターないしは別団体名にて「アクションが必要です」といった内容の
メールが頻繁に届いているとの報告がございました。

こういった内容のメールは、勤改センターがお送りしたものではございません。
お取り扱いにはご注意くださいますようお願いいたします。

表題、助成金について情報提供させていただきます。
生産性を向上させ、労働時間の削減や勤務間インターバル制度の導入、医師の働き方改革の推進に向けた環境整備への取り組みを支援する助成金です。
詳しくは添付のご案内をご確認下さい。

医療機関勤務環境評価センターホームページにおいて
「医療機関の医師の労働時間短縮の取組の評価に関するガイドライン
（評価項目と評価基準）解説集」
の要約版がアップされました。
こちらは評価受診申込を行う医療機関向けに、現在までに自己評価シートの記載方法や添付資料に関して多くご質問を受けた点や評価において必ず提出が求められる資料などの情報を整理し、各評価項目のポイントを簡潔にまとめたものです。
評価受診申請にご活用ください。

https://sites.google.com/hyouka-center.med.or.jp/hyouka-center/%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%A0

青森県のホームページにて表題ページが公開されました。
令和６年４月より、医師の時間外・休日労働時間の上限は、原則年960時間・月100時間未満（A水準）となります。
年間の時間外・休日労働時間が960時間を超えることがやむを得ない医師が勤務している医療機関は、開設者の申請により、
特定労務管理対象機関【特定地域医療提供機関（B水準）、連携型特定地域医療提供機関（連携B水準）、
技能向上集中機関（C-1水準）、特定高度技能研修機関（C-２水準）】として、都道府県知事の指定を受ける必要があります。

スケジュール・申請様式・申請方法等順次公開予定です。当該青森県のページをご参照下さい。

↓↓　青森県「医師の働き方改革・特定労務管理対象機関の指定について」はこちら　↓↓
https://www.pref.aomori.lg.jp/soshiki/kenko/iryo/ishihatarakikata.html

厚生労働省主催「第３回勤務環境改善好事例セミナー」が開催されます。
  

• 開催日時　第３回　３月２０日（月）１４：３０～１６：３０
• テーマ　　働きやすい職場環境の整備
• 事例発表（２医療機関）

• 開催方式　オンライン（ZOOMウェビナー）
• 申込方法　申込及び詳細については、以下のURLからご確認ください。